Christine, 58 ans, se voit proposer un plan de départ volontaire dans son entreprise. Elle est tentée par l'idée de partir, surtout avec la compensation financière qui lui est proposée.
Cependant, elle hésite fortement. Christine a encore de lourdes charges à gérer : son dernier enfant est encore aux études, elle a un prêt immobilier avec cinq ans de remboursement restants, et elle craint de faire une erreur en acceptant ce départ. Elle s'inquiète notamment de l'impact que cela pourrait avoir sur sa retraite future et sur sa stabilité financière globale.

François, 55 ans travaille dans la finance.
Vivant à Londres, il pense que son poste est à risque, compte tenu du rajeunissement des équipes.
Il voudrait se préparer et, pourquoi pas, anticiper la réalisation de son rêve de faire le tour du monde.

Elsa, 58 ans, se pose des questions sur son rythme de travail et souhaite profiter encore plus de sa vie personnelle.
 
Elle a travaillé plus de 35 ans et a reçu récemment des estimations de ses droits futurs à pension. Elle est propriétaire de sa maison et les études de ses enfants sont payées. Ses besoins financiers ne sont plus les mêmes. Elle s'imagine bien continuer des activités professionnelles, mais pas au même rythme.

Paul se pose des questions :
"Je n’ai commencé à travailler qu’à 25 ans! 25 + environ 42 ans de cotisations nécessaires dans ma tranche d’âge pour obtenir des droits à retraite = 67 ans !
Est-ce qu'en rachetant des trimestres je pourrais partir plus tôt ? "